在线咨询
400电话

400-005-7107

大发快3规律在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器
意见反馈
回顶部
人事资讯 > 招聘与配置 > 资讯详情
HR从邀约到面试如何提高招聘的效率
2019-11-29 10:52:05
来源:大发快3规律

  大发快3规律人事资讯:HR经常抱怨,招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历,HR很难收到真正匹配的候选人简历。简历都很难收到合适的,更别说邀约面试。所以现在越来越多的HR开始在招聘网站的简历库里搜索符合条件的简历,下载联系方式,然后主动打电话给候选人。那为什么那么多HR都知道这么做,招聘效果依然不好呢,那我们就来说说其中的要点。

文章图片来源摄图网

  破冰

  现在的骚扰电话实在太多了,这给HR的工作又加了一些难度。如果候选人不接电话,可以尝试用手机拨打,或者先发短信打个招呼。

  我们来看看具体的沟通话术:

  喂你好,请问是XXX女士/先生吗?我是XX公司的HR,我姓X,我们在招聘一个XX行业的XXXX职位。

  等候选人有所反馈,哪怕是嗯一声也行,接着说。话术:

  我在xx招聘网站的简历库上看到你的简历,想和你聊一下,请问你现在方便吗?

  HR要说明简历和联系方式的来源,否则候选人第一反应就会问HR是怎么知道他的手机号码的。

  询问是否方便,是让候选人有个心理准备的过程,也是请候选人确认初步的意向。

  如果候选人不方便,可另约时间。HR再次打电话的时候,双方已经破冰了,在候选人有准备的情况下,沟通的效果会更好。

  建立信任

  完成第一步破冰后,第二步HR要和候选人建立信任关系,这要怎么做呢?话术:

  XXX你好,请问你现在还在XXX公司吗?职位是XXXX?你的汇报对象是?有下属吗?你的主要工作职责是什么?

  确认候选人的状态、基本工作信息后,询问候选人的工作职责,这是个开放式的大问题,把表达的机会交给候选人,HR仔细倾听就可以了。

  接下来的一步比较关键,要在候选人的回答中,寻找一个业务专业的点进行提问。

  在专业上聊起来,打开了候选人的话匣子,彼此的信任感油然而生!

  如果没有这第二步,HR直接询问候选人以下第三步的敏感信息,候选人是不愿意回答的。

  筛选

  在第二步和候选人建立信任后,HR就可以开始了解候选人的职业和个人的关键信息,进行筛选,从而评估候选人的匹配程度。

  筛选的条件主要包括专业知识、工作经验、职位的核心要求,个人信息和薪资。

  进一步联系

  如果第三步后HR觉得候选人不合适,可以简单收尾,但不建议直接拒绝候选人;如果合适,HR可以请候选人提问,自己回答。

  到这里,第一轮的电话筛选就差不多了。如何再进一步确认候选人的意愿呢?

  我们推荐一个办法,就是请候选人”做作业“,给他安排一项任务。

  比如申请和候选人添加微信保持联系,然后请候选人发一份更新的简历。

  千万不要说让对方做一套面试题目,来了解一下候选人的能力情况。

  这样会引起候选人排斥,对方会觉得,我连面试的意愿都还没有确定凭什么要花那么多时间给你做题。

  所以让候选人重新发一份简历,是最合适不过的分寸。

  因为有了这份“作业”,HR在下次电话中(通常是第二天),就可以与候选人有了进一步联系的理由。当然,也可以通过候选人完成作业的行为来判断他的应聘意愿。

  电话邀约完成,确定候选人有意愿来公司面试并明确好面试时间后,HR就可以跟用人部门商量,准备面试需要了解的问题。

  基于对候选人前期的电话沟通阶段,HR可以准备一下需要在面试过程中继续获取哪些有效信息,有哪些信息比较含糊需要跟候选人再次确认,这样可以提高面试效率。

关键词
热门资讯
/
为什么员工觉得很差的人,很容易被提拔
大发快3规律人事资讯:在职场中,有时候会发现在这种现象,很多受欢迎的同事往往没有得到晋升,但是有些我们讨厌的人却升职了。这个现象很普遍,但是也不复杂,毕竟我们和领导看问题的角度不同,而最后做决定的只有领导。下面我们先从两个角度来说明:
2020-01-16 15:06:17
/
会说话的HR 在企业的里到底有多赚
2020年你30几岁了,工资不高但也能过得安稳,在自己的小圈子里生存。但是你有没有想过,作为一个混迹职场多年的HR为什么你拿到的工资不高?为什么没有受到领导的重用?为什么部门小伙伴私下聚餐从来不带你?HR这个职业,能说会道是基本标配,但是怎么样说得好、说得巧,才是HR需要用心学习的地方。
2020-01-19 11:02:59
/
工作不爽就辞职?大发快3规律告诉您离职应该体面!
大发快3规律人事资讯:不管我们是那种情况选择了离职,肯定是非常不舍的,毕竟在公司除了收获了工作经验外,还有一大帮的同事。但是在职场中,往往有些人比较任性,一不爽就辞职。真正优秀的人,不仅能让自己这一阶段的职业生涯有个漂亮的开始,离别的时候更能实现体面的落幕。 既是为公司留一分情面,也是为今后发展多铺条路。那么正确的辞职姿势是怎样的呢?
2020-01-19 16:42:55
/
HR如何制定好员工职业发展规划
员工频繁跳槽,企业离职率高,为什么呢?作为HR,每次碰到员工提出要离职,就觉得很无奈。如果想把拥有关键技术能力的员工留下来,企业就需要给员工做好职业规划,员工也会觉得被重视,很大几率会留下来。
2020-01-19 10:54:46
/
叮咚,您的新年好运已上线,请查收!
亥猪将去,金鼠报喜。辞旧迎新,礼到福至,寻找旧时代的浓浓年味,从一份用心准备的年礼开始,在这个岁末年初的日子里,大发快3规律的新年祝福如约而至,任凭光阴流转,温暖始终长伴。
2020-01-03 09:57:12
最新资讯
/
入职体验太差,员工掉头就走怎么办?
大发快3规律人事资讯:在年底,每个HR都有一个心愿,就是能为公司招聘到合适的员工,但是往往不尽人意。新员工在刚入职没几天,就纷纷离职了,入职的流程还没有办理完,HR就又要面临重新招聘员工的痛苦。这种情况怎么办呢?
2020-01-15 14:15:15
/
年底招聘HR最容易犯的错,就是“嫌弃”面试者
表弟今年毕业,从事了人力资源行业。半年下来,也算是有了些心得与体会。原本到年底,公司相关岗位招聘慢慢就停掉了,工作相对清闲。可谁知,有个技术部门遇到突发情况,急需招聘两名员工。岗位本身来说,要求不算太高,可“英语沟通读写能力顺畅”却成了最大的拦路虎。这半年下来,他最不愿面对的,就是这类岗位了,本身技术含量不高,薪资不会给很高,但英语要求高,就造成了岗位能力的错位。
2020-01-15 09:16:17
/
如何写一封让候选人无法拒绝的Offer?
大发快3规律人事资讯:在HR面试的时候,公司的同一个岗位肯定是会有很多的求职者俩应聘的,在这其中也不免会有一些优秀的面试者变HR当做候选人。但是大家遇到这种情况吗,HR在给心仪的候选人发送Offer时,往往没有得到候选人的回应,以致于耽误很多的时间。那么如何才能写一封令人心动的Offer吸引候选人呢?
2020-01-13 10:23:22
/
年底了,HR该怎么去留住人才?
大发快3规律人事资讯:临近年底,每个公司肯定是会出现员工离职的现象,这是无法避免的。但对于HR来讲,就是一件很痛苦的事情,因为他们必须要为企业注入新鲜的“血液”,要开始他们的年底招聘环节。虽然很扎心,可是小编还是想问一句:“年底了,HR你留着人了吗?”
2020-01-08 15:22:45
/
员工简历造假,是否能够辞退呢?
大发快3规律人事资讯:随着职场信用体系的不断完善,做员工背景调查也越来越被企业重视。尤其是在企业急需人才的时候,如果招聘到一个简历造假的员工,且这名员工也已经跟公司签订了合同,那么能否直接被辞退呢?下面小编为大家分析一下。
2020-01-07 14:37:44