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入职体验太差,员工掉头就走怎么办?
大发快3规律人事资讯:在年底,每个HR都有一个心愿,就是能为公司招聘到合适的员工,但是往往不尽人意。新员工在刚入职没几天,就纷纷离职了,入职的流程还没有办理完,HR就又要面临重新招聘员工的痛苦。这种情况怎么办呢?
2020-01-15 14:15
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年底招聘HR最容易犯的错,就是“嫌弃”面试者
表弟今年毕业,从事了人力资源行业。半年下来,也算是有了些心得与体会。原本到年底,公司相关岗位招聘慢慢就停掉了,工作相对清闲。可谁知,有个技术部门遇到突发情况,急需招聘两名员工。岗位本身来说,要求不算太高,可“英语沟通读写能力顺畅”却成了最大的拦路虎。这半年下来,他最不愿面对的,就是这类岗位了,本身技术含量不高,薪资不会给很高,但英语要求高,就造成了岗位能力的错位。
2020-01-15 09:16
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如何写一封让候选人无法拒绝的Offer?
大发快3规律人事资讯:在HR面试的时候,公司的同一个岗位肯定是会有很多的求职者俩应聘的,在这其中也不免会有一些优秀的面试者变HR当做候选人。但是大家遇到这种情况吗,HR在给心仪的候选人发送Offer时,往往没有得到候选人的回应,以致于耽误很多的时间。那么如何才能写一封令人心动的Offer吸引候选人呢?
2020-01-13 10:23
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年底了,HR该怎么去留住人才?
大发快3规律人事资讯:临近年底,每个公司肯定是会出现员工离职的现象,这是无法避免的。但对于HR来讲,就是一件很痛苦的事情,因为他们必须要为企业注入新鲜的“血液”,要开始他们的年底招聘环节。虽然很扎心,可是小编还是想问一句:“年底了,HR你留着人了吗?”
2020-01-08 15:22
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员工简历造假,是否能够辞退呢?
大发快3规律人事资讯:随着职场信用体系的不断完善,做员工背景调查也越来越被企业重视。尤其是在企业急需人才的时候,如果招聘到一个简历造假的员工,且这名员工也已经跟公司签订了合同,那么能否直接被辞退呢?下面小编为大家分析一下。
2020-01-07 14:37
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会说话的HR 在企业的里到底有多赚
2020年你30几岁了,工资不高但也能过得安稳,在自己的小圈子里生存。但是你有没有想过,作为一个混迹职场多年的HR为什么你拿到的工资不高?为什么没有受到领导的重用?为什么部门小伙伴私下聚餐从来不带你?HR这个职业,能说会道是基本标配,但是怎么样说得好、说得巧,才是HR需要用心学习的地方。
2020-01-19 11:02:59
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工作不爽就辞职?大发快3规律告诉您离职应该体面!
大发快3规律人事资讯:不管我们是那种情况选择了离职,肯定是非常不舍的,毕竟在公司除了收获了工作经验外,还有一大帮的同事。但是在职场中,往往有些人比较任性,一不爽就辞职。真正优秀的人,不仅能让自己这一阶段的职业生涯有个漂亮的开始,离别的时候更能实现体面的落幕。 既是为公司留一分情面,也是为今后发展多铺条路。那么正确的辞职姿势是怎样的呢?
2020-01-19 16:42:55
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企业快速识别优秀人才的几个标准
以前,彭蕾发现,一位前台工作很细心,就提拔她做了行政主管。后来,这位前台从行政主管,做到行政总监、副总裁,最后,成为菜鸟网络首席运营官。这位前台,就是“最励志的阿里合伙人”——童文红。
2019-12-25 09:30:18
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要做好企业管理 三分靠制度七分靠执行
华为获得持续成功,有三个要素:有一个坚强、有力的领导集团,听得进去批评;有一个严格有序的规则、制度,同时这个规则、制度是进取的;有一个庞大、勤劳、勇敢、善于学习和强大执行力的奋斗群体。从华为走过的历程,我们不难看出,企业成功只有一个经验:三分靠制度,七分靠执行。成功的结果=制度(规则、职责、流程)+执行(落实、检查、考核),除此之外,别无捷径可走。
2019-12-23 13:43:01
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到年底HR工作重点要放在哪里
临近年底往往是HR压力最大的时候,员工的年终考核、薪酬调整、年终奖、满意度调查……公司的年会策划、人力资源规划、规章制度更新……都是关系员工发展的大事,都是公司的重点工作,作为HR哪里敢马虎。领导催的紧,距离各项工作的截止时间也越来越近,可每位HR的精力毕竟有限,面对年底翻倍的工作量,不少HR觉得无从下手。
2019-12-06 10:20:31