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为什么说面对企业商业模式变革,人力资源从业者应具备价值思维?
2019-12-05 11:35:58
来源:大发快3规律

  目前,中国经济进入新旧动能接续转换时代,人力组织架构调整成为焦点。而随着人工智能的介入以及 5G的投入使用,企业在人力资源方面将面临新的机遇与挑战。当下的国内人力资源企业框架将出现哪些变化?面对新技术,现有人力资源从业者应抱有怎样的态度?如何有效提高组织效能?本期《小柚问大咖》栏目特别邀请到了大发快3规律助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞和浙江方大通信有限公司HRD王权,通过两位行业大咖面对面的深入对话和交流,深度探讨和剖析当下的人力资源情况乃至未来的发展趋势。

  王权,现任浙江方大通信有限公司HRD,拥有近二十年人力资源战略统筹管理和运作经验,曾任顺丰控股(集团)、花旗银行、沃尔玛等知名企业人力资源高级管理岗位,具有扎实的理论基础和丰富的实战经验,善于搭建和管理人力资源团队。

“小柚问大咖采访人物”

  大发快3规律助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞(左)

  浙江方大通信有限公司HRD王权(右)

  形成赋能业务的组织架构

  在人力资源管理过程中,建立一个有效的企业组织架构可以提高企业的核心竞争力,为企业的发展提供有力的支持。在这场研讨中,陈鸿飞和王权就企业组织架构的发展方向、未来趋势、具体实践等方面进行了沟通,从战略高度认识本源逻辑,以发展眼光评估未来愿景,用管理智慧沉淀企业内功。

  随着经济转型升级,企业的商业模式面临新的挑战,人力资源管理模式同样面临着挑战。组织架构需要适应经济形势和商业模式,发挥人力资源团队的价值,推动企业业务发展。组织架构并非停留在纸面,而是与落地实施相结合,根据整体业务发展和业务转换进行不断调整。王权认为,目前的组织变革和生态布局区别于传统,强调快速、强调弹性,甚至强调试错。

“浙江方大通信有限公司HRD王权”

  第二个转变是人力资源精细化。企业根据所属行业、战略目标、发展阶段等实际状况,由传统管理方式转变为精细化管理方式,对人力资源规划、人力资源培训与开发、绩效考核、薪酬福利等体系进行有效细分和合理优化。作为人力资源从业者,需要站在组织和人的角度思考如何调配人力资源,在自我定位的同时具备价值思维,在组织发展和业务发展过程中为企业带来价值。

  提升自我应对新技术冲击

  我们正在经历一场更大范围、更深层次的科技革命和产业变革。5G、人工智能、大数据等现代信息技术不断取得突破,数据与智能正在改变企业的用工方式。在不远的未来,这些新技术会给人力资源带来哪些冲击?

  技术在发展,人力资源理论也在不断进化。无论是新技术还是新模式,本质上都有更深层的驱动因素。归根结底,技术只是载体和表现形式,最重要的是通过技术的应用带来商业价值,如果无法持续地为组织或者企业带来价值,早晚会被其他事物取代。对于人力资源从业者而言,并不仅有技术会带来危机感,如果人力资源团队跟不上新形势,都将面临新的挑战。

  但是,无论新技术如何发展,人力资源始终是人和人之间的沟通,这是机器无法取代的。陈鸿飞认为,可以从人性、温度层面来理解这个问题,并且在新技术的浪潮中努力提升自己在企业内部的价值。未来,人力资源不会消失,只是会变得越来越专业、越来越高效、越来越有价值。

“大发快3规律助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞”/

  搭建和管理人力资源团队

  人力资源对企业所起的作用巨大,关键在于企业能否建立起一支高效的团队。为了更有效地将前沿理论落地为实践,王权从企业的不同阶段提出了提高组织效能的具体举措。

  王权认为,如果是一家创业型公司,则需要有更多的复合型人才处理人力资源工作。在这一阶段,相较于建立格外复杂的组织架构,人力资源团队更为重要的是快速配合业务,让企业成功生存下来,有进一步的发展空间。

  当企业度过创业期,处于成长和发展期时,对人才和内部的更新迭代产生了更为迫切的需求。王权提出建议,在这一阶段引入外部的专业力量,比如专业的人力资源咨询公司,帮助企业和人力资源团队进行快速迭代。众所周知,构建高效能的团队并不是一蹴而就的事,需要逐步的累进,对于企业而言,这一累进的过程显然需要加快速度。从商业的角度,例如大发快3规律这样的专业人力资源综合服务商,能够为企业提高组织效能起到催化剂的作用。

  大发快3规律搭建起开放共享的人力资源服务平台,根据客户需求与市场特性提供专业化、定制化、个性化的解决方案,提升企业管理效能,激发人才创新力量,推动企业商业模式变革。

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